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咬定责任不放松
新闻来源:慧 勋   发布时间:2014-10-20 11:53:44

       每个人来到世间都有自己义不容辞的责任义务,人伦如此,人人都要在家庭、社会、单位等去尽到自己的本份。“父子有亲,君臣有义,夫妇有别,长幼有序,朋友有信。”以此为基,我们在企业里也要尽到自己的义务,肩挑着各自的重担,以崇敬之心遵守企业伦理道德,尽职尽责地主动承担好自己的本份义务,这就是干部员工在企业的敦伦尽份——该作的要坚决做好,不该作的要坚决不犯。
    运发集团自年初掀起的责任风暴,目的在于治庸。这是运发今年的一个重要管理思路,强调要强化责任意识,让“责任”二字深刻在脑海里,融汇在思维中,扎根在实干上。马年将近十月份了,治庸效果怎样,有没在干部员工心中掀起风暴,达到预期的效果呢?只有回头看,从工作中检验,才能找到较准确的答案。到底应该如何检验,笔者认为要从以下几个方面去着手实施:一是干部员工的责任意识是否明显增强;二是责任体系是否得到完善;三是责任追究是否落实到位;四是减庸提能成效是否显著;五是有没有形成咬定责任不放松的氛围。

    以上“五个检验”是我们的工作责任是否得到强化的标尺。近年来运发在对待渎职、失职的干部员工问题上采取了通报等多种处理措施来惩治、来敦促、来改进,其目的在于治理“软、懒、浮”,让人人对企业的经营发展负责,为社会、股东、员工创造最大价值。笔者认为,因渎职、失职等,造成一般后果的可采用谈话教育、扣罚奖金等方法,不宜进行大范围的通报;后果中等的则可采取实事求是的通报、罚款等方式进行;对于造成严重后果的则要严肃处理,以儆效尤。除此外还要建立并实施责任倒查制,出了问题要层层追究,不管查到什么人都要坚决处理,轻则轻罚,重则重罚,不搞下不为例,不搞迁就。就像曹董事长在新春年会上所讲的:“强化责任意识,掀起责任风暴,就要做到有功有绩必奖,失职渎职必究必罚,让漠视责任者感到心慌和脸红,让恪尽职守者有如知音般的认同感”。

    长此以往,治庸势必变成惯例,尽职守则的风气大好,直至化为无形的制度,家常便饭着彼此的责任、你我的责任、共同的责任。只有当责任形成了属于每个人的制度时,大家的责任感才会转化为使命感和紧迫感。慢慢地,企业在治庸提能方面探索出了一套成功的实施模式,随之建立并健全全方位、全过程的监督体系,管理干部权力用到哪里,监督就到哪里;财务支出到哪里,审计就到哪里;个人的工作效能发挥到哪里,绩效考核就到哪里……值得一提的是,不管是绩效考核、审计监督、工作问责,还是对领导干部的年度审计、任期审计和专项审计等,都应秉持公道、公正、公平,不对人先入为主,不以领导个人好恶偏离奖惩标准。所以,领导干部在检查别人是否尽职守则时,首先要检查自己是否对企业的人和事尽到了责任,在这里,权力就是责任,责任就是良心。

    责任不只是一场风暴,而是风暴过后的晴天,永远艳阳高照、晴空万里。企业要不断发展,干部员工的责任心要不断增强,这是天经地义的好事情,相辅相成的正能量。我们要传播尽职守则的正能量,让庸者下、能者上,兴正气,压邪风,共同实现美好的运发梦。那么,干部员工的责任到底是个什么概念?马云说:“你的职责是什么?比别人多勤奋一点、努力一点、多一点理想,这就是你的职责”。笔者认为,责任,就是带着爱去工作。什么是带着爱去工作?纪伯伦在《先知》中对此有着形象的描述:“是将你心中的丝线织布缝衣,仿佛你的挚爱将穿上这衣衫。是带着热情建房筑屋,仿佛你的至爱将居住其中。是带着深情播种,带着喜悦收获,仿佛你的至爱将品尝果实。是将你灵魂的气息注入你的所有制品。是意识到所有受福的逝者都在身边注视着你”。


    这就是带着爱去工作。只有凝聚爱、提炼爱、赋予爱,你才能创造爱、获得爱、享受爱。只有带着爱去工作,你的工作才是真正的快乐,无形中你创造了奇迹,收获了丰盛。

    让我们牢记工作职责,强化各自责任,不断提升责任心和执行力,努力开创各项工作的新局面。(慧 勋)

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